可怜的运动领导人

克里斯汀·赫尔曼(Kristin Herman)为体育运动领袖们提供了如何避免不恰当性格特征的建议。

一旦你毕业，高中运动就会很有趣，甚至打开车门。但是，当领导你的团队胜利时，必须这样做。如何？通过心灵和灵魂成为有效的领导者。作为一个糟糕的领导者在任何运动中都没有地方。领导人不会通过对他们的队友负有消极和恶毒的领导者。此外，人们可以告诉你何时自私和苛刻。如何成为人们可以仰视的有效运动领导者？以下是您必须避免的“坏”体育领域的七个特征。

欺负队友

“欺凌可能似乎是一个有效的谈判策略，特别是在体育运动时，”心理学作家Issac Waterfield说“纸的同伴和写作状况。“然而，事实一次又一次地证明，这种策略是无效的，因为这只会引发对领导的恐惧和怨恨。”

不要在你的运动队里欺负别人，试着对你的队友友好和理解。做一个榜样，而不是独裁者。成为一个榜样可以帮助你培养与团队的社会关系，同时把每个人都当成人来看待

没有有效的沟通

与你的队友进行有效的沟通是非常重要的，特别是在以下情况下:

为未来制定战略
找出能够提高游戏玩法的最佳训练技术
与同伴播放者沟通和下游
为队友提供额外的支持

没有有效的沟通，团队成员会害怕寻求帮助或建议，领导者也会在领导团队方面失败。

没有自我意识

自我意识至关重要，因为它允许您理解自己并影响他人。凭借自我意识，你将拥有：

一种动机感
了解你的优势和弱点
即使事情得到加热，也能够管理你的情绪的能力
了解您的思想和行为如何影响您周围的其他人

如果你缺乏这些，那么是时候检查自己了。明白没有人是完美的 - 甚至不是你。而且，了解您，您的团队在其上为同一目标。

犹豫不决

当你在游戏中，你的队友会向你寻求方向。因此，你不能在没有计划的情况下上场，否则策略就会崩溃，你的球队就会失去胜利。确保有一致的目标和策略，并与你的团队分享，以避免犹豫不决。这将确保团队中的每个人都在同一页面上。

徇私

虽然赞扬队友的表现是一件好事，但只关注团队上的“最佳”表演球员是不可能的。为什么不关注团队中的每位玩家？显示他们有价值的每个球员。

公开羞辱队友

“在高赌注游戏中，有人在团队中的某个错误会产生一两次错误，”体育博客，博客Lia Help.和Oxessays。然而，永远不要因为他们犯了错误而公开羞辱他们。在这么多人面前公开羞辱会让队友感到被轻视和没有价值，从而导致自尊问题。”

相反，要对犯错的人持开放态度。如果团队成员一再犯同样的错误，那么礼貌地和他们交谈，而不是因为他们“无能”而责备他们。做一个激励者，而不是贬低者。

傲慢的

最后，傲慢在任何运动队都没有地方。虽然很难在某些事情和某些人身上烦恼，但无论情况都保持平静，仍然很重要。另外，心情令人沮丧;另一方面，开放式，让您更好地了解人员和情况。虽然你可能不了解你的运动的一切，但从别人身上学习没有任何问题。

结论

如果您通过此处讨论的负面特征，您会看到，如果您领导您的运动队差，那么很可能会出错。因此，从过去的错误中学习至关重要，不要让人们或情况让你失望，并为那些仰视你的人来说是一个很好的榜样。当你像一个真正的领导者时，你可以有效地在任何游戏中引导你的团队 - 赢或输。

页面引用

如果在您的工作中从此页面引用信息，则此页面的参考是：

赫尔曼，K。（2021）可怜的运动领导人[www]可从：//www.m-baisho.comManBetx手机版/articles/Article618.htm [访问

关于作者

Kristin Herman是一位作家和编辑英国着作和研究论文服务。她是在线杂志和博客的特约撰稿人，比如专业的论文作家。作为营销作家，她博客关于数字和社交媒体广告的最新趋势。

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